بدون شک اکثریت مردم مازندران معترف به این موضوع می باشند که این استان بر اساس پتانسیل و توانمندیهای موجود در ابعاد مختلف به جایگاه شایسته و واقعی خود نرسیده و تا رسیدن به نقطه مطلوب و در خور شان خویش فاصله دارد.البته علل مختلفی از سوی اصحاب سیاسی،اقتصادی،فرهنگی،هنری و...برای عقب ماندگی ها بر شمرده شده که در جای خود قابل اعتنا و بررسی می باشند.
اما آنچیزی که متاسفانه مشکل همه ادوار گذشته و حال این استان بوده حضور برخی افراد مدیر نما در مسندهای اداری بوده که همیشه حضور این افراد باصطلاح مدیر نه تنها عامل پیشرفتی برای استان نبوده بلکه مانع و سدی در ارتقا جایگاه این استان بوده است.
این امر تا آنجا پیش رفته که به قول یکی از دوستان صاحب قلم شوری آن حتی داد آشپز را هم در آورده است که در جای خود قابل توجه و تاسف است.چیزی که یقینا"کسی نمی تواند کتمان کننده آن باشد.
این مدیران که گاها"فاقد تجربه های اولیه مدیریتی و حتی اداری بوده و از حوزه کاری خود کمترین اطلاعی نداشته و یا اینکه مدارک تحصیلی شان هیچ سنخیتی با پستهای احراز شده ندارد و همین امر سبب شده که نه تنها شاهد پویایی آن دستگاه نبوده بلکه یک نوع روزمرگی و رکود را نیز در سطح همان ادارات شاهد باشیم.
اینکه وابستگی های سیاسی،برخی مراودات دوستانه....و نه لیاقت و شایسته سالاری و تعهد به چه میزان در این موارد دخیل می باشند موردی است که براحتی برای همگان قابل فهم است اما سئوال اساسی این است که براستی چه زمانی مازندران از این معضل خلاصی می یابد؟آیا زمان آن نرسیده که مسئولین ارشد استانی مراقبت بیشتری در نحوه انتصاب مدیران سطح استان و شهرستانها و پستهای مدیریتی در درون ادارت کل و سازمانها داشته باشند؟
براستی هم اکنون جایگاه منتقدین دلسوز و افراد خبره و کارشناس در درون برخی دستگاههای اداری و سازمانها چه می باشد؟در مطلبی به نقل از معاون محترم سیاسی امنیتی استان خواندم که ایشان از رصد و پیگیری ارتباط گیری مدیران اجرایی مازندران با مردم از سوی تیم های بازرسی نا محسوس خبر دادند حال از این برادر دلسوز و پر تلاش جای سئوال دارد که آیا بر نحوه فعالیت مدیران در عملکرد درون سازمانی و تکریم کارمندان و حفظ شان و منزلت آنان و یا تصمیماتی که به نوعی بازخورد آن مستقیما"به مصالح استان مرتبط می باشد آیا نظارتی علنی و یا نامحسوس معمول می پذیرد؟اگر چنین است نتایجی که قابل اعتنا و بازگو کردن برای مردم استان باشد چه بوده است؟
علی ایحال ضمن خدا قوت و تشکر از تمام مدیران لایق و متعهدی که در طول این سالها براستی و با جدیت برای پیشرفت هرچه بیشتر مازندران و مردم شریف آن متقبل زحمت شده که تعداد آنها نیز اندک نبوده و از سرمایه های این استان محسوب شده ، انتظار از مسئولین استانی این است ضمن تقویت جایگاه مدیریتی در استان و توجه بیشتر به طرحها و ایده های کارشناسان خبره،متخصص وبا تجربه شاهد مازندرانی آبادتر از تمامی برهه ها در آینده نزدیک باشیم.
